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怎么找開(kāi)裝載機(jī)的工作？

我在中鐵17局給私人老板干了2年。沒(méi)證，懂保養(yǎng)，會(huì)維修！: 問(wèn) 提問(wèn)者：網(wǎng)友 | 2017-08-25

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找工作是一門藝術(shù)，既要求求職者有高水準(zhǔn)的專業(yè)素質(zhì)、較好的人際交往意識(shí)、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實(shí)際的出發(fā)點(diǎn)及平和的心態(tài)。好工作是相對(duì)的，適合自己的就是好工作 “雙選”給了大學(xué)畢業(yè)生選擇的權(quán)利，大家追求找到好工作無(wú)可厚非，但到底什么是好工作？有的人認(rèn)為工資高、福利好；有的說(shuō)穩(wěn)定的飯碗，一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢(mèng)里才能找到。其實(shí)適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利于自己發(fā)展，還有就是要容易上手，要讓單位覺(jué)得需要你，你是個(gè)人才。在沒(méi)有給社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富前，大學(xué)畢業(yè)生充其量只是人才資源。現(xiàn)在在人才市場(chǎng)上招人的單位很多，對(duì)人才的需求量很大。目前國(guó)內(nèi)每年新增800多萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，每年200多萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生找工作應(yīng)該不是一件困難的事情?，F(xiàn)在用人單位招聘，很少會(huì)要求必須是某名牌大學(xué)，具有什么樣的學(xué)歷，他們更在乎的是招進(jìn)來(lái)能不能立刻開(kāi)始工作。畢業(yè)生在找工作之前要充分認(rèn)識(shí)自己，我是個(gè)什么樣的人，適合做什么樣的工作。有的人對(duì)地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業(yè)上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創(chuàng)業(yè)，好工作是相對(duì)的，不可能樣樣都好。用人單位最看重大學(xué)生什么用人單位最看重大學(xué)畢業(yè)生什么？人才市場(chǎng)上反饋的信息是：首先是素質(zhì)，其次是能力，最后才是知識(shí)?，F(xiàn)在很多單位開(kāi)出招聘條件時(shí)，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業(yè)生很大程度上是覺(jué)得畢業(yè)生吃苦精神不強(qiáng)，眼高手低，工民建專業(yè)的畢業(yè)生不愿意去工地工作，這就不行了。第二條是責(zé)任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的一個(gè)畢業(yè)生因?yàn)閷?xiě)錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字，導(dǎo)致公司遭受巨大的損失，而當(dāng)事人卻不以為然。還有就是要守時(shí)、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養(yǎng)。能力方面，首先是口頭表達(dá)和文字書(shū)寫(xiě)能力，推薦材料寫(xiě)得怎么樣，幾句話要講清楚。性格比較內(nèi)向的學(xué)生現(xiàn)在就要開(kāi)始練習(xí)多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識(shí)、應(yīng)用知識(shí)的能力，獲取信息、處理信息的能力。最后是知識(shí)，大學(xué)4年基本上學(xué)的是專業(yè)知識(shí)，但是在實(shí)際工作中需要多種知識(shí)。在人才需求排行榜上營(yíng)銷人員一直高居榜首，但是企業(yè)不愿意要專門學(xué)營(yíng)銷的文科生，而是要有專業(yè)背景。比如從事醫(yī)藥營(yíng)銷工作，僅憑一點(diǎn)藥學(xué)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有一定的經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)，這種復(fù)合型人才的需求量是很大的。在校生要調(diào)整思路，不是平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)好就能找到好工作，學(xué)校里有活動(dòng)從來(lái)不去，有跨學(xué)科的講座從來(lái)不聽(tīng)，身邊諸如打掃衛(wèi)生這樣的小事從來(lái)不屑于做，這樣是不行的。現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是外國(guó)公司在要人的時(shí)候，經(jīng)常注意求職者是否做過(guò)學(xué)生干部，有沒(méi)有組織能力，愿不愿為社會(huì)公益事業(yè)做志愿者。這些其實(shí)都是在考察人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)的能力。如何投送簡(jiǎn)歷現(xiàn)在有很多人指責(zé)用人單位亂扔求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，當(dāng)然這種做法是不好的，但也反映出一個(gè)問(wèn)題，為什么用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡(jiǎn)歷做得再精美，但里面的內(nèi)容都是大同小異，看不出你這個(gè)人有什么過(guò)人之處，也就無(wú)從挑選。單位最希望在短時(shí)間內(nèi)對(duì)求職者有一個(gè)基本了解。曾經(jīng)有一個(gè)公司到南大招聘，最后碩士、本科都不要，偏偏選中一個(gè)大專生，原來(lái)這個(gè)大專生很簡(jiǎn)單但也很巧妙地把自己主要成績(jī)用阿拉伯?dāng)?shù)字概括出來(lái)，比如說(shuō)獲得一次獎(jiǎng)學(xué)金、兩次當(dāng)選班干部、三篇文章發(fā)表、通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)，用人單位一看就覺(jué)得這個(gè)人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節(jié)省了很多開(kāi)支。現(xiàn)在很多畢業(yè)生只做一份簡(jiǎn)歷，然后拷貝多份，到處投，其實(shí)這種做法是很不可取的，用人單位千差萬(wàn)別，他最想招到適合自己?jiǎn)挝还ぷ鞯娜?。歐美企業(yè)比較重視資質(zhì)，也就是你能做什么，你做過(guò)什么；而國(guó)內(nèi)企業(yè)一般對(duì)獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料比較看重，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要分個(gè)“三六九等”。在大型洽談會(huì)投過(guò)簡(jiǎn)歷后不能認(rèn)為萬(wàn)事大吉，靜候佳音了。大多單位對(duì)求職者幾乎是一無(wú)所知，這時(shí)候你就要經(jīng)常打電話過(guò)去詢問(wèn)，如果時(shí)間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時(shí)候，面對(duì)一大堆不熟悉的求職者，你這個(gè)熟面孔單位自然愿意接受。: 回答者：網(wǎng)友

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