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    1. 下載手機汽配人

      請問湖南長沙中聯(lián)重科科技股份發(fā)展有限公司符合裁員的法律條件嗎?

      中聯(lián)重科在媒體上承諾,不裁員,不給社會增加負(fù)擔(dān),實際上已經(jīng)裁員一大批了,但是公司解除勞動合同為什么沒有賠償金呢?根據(jù)勞動法里面條款,除非公司裁員,報勞動行政部門后才不是違法解除勞動合同,公司否認(rèn)裁員,就是沒賠償金。不知道有沒有法律界的前輩解答一下小弟的疑惑!
      提問者:網(wǎng)友 2017-05-14
      最佳回答
      簡單說下,公司可以解除合同的情況:1.勞動者有過錯(比如失職、犯罪等。勞動法39條)2.勞動者無能力(患病或不能勝任工作不服從單位安排的新工作等。勞動法40條)3.經(jīng)濟性裁員,你說的那種(勞動法41條).除了1以外,都必須補償勞動者,標(biāo)準(zhǔn)為工作年限每滿一年,按一個月工資補償。 如果確實是違法解除勞動合同,自爭議開始那天的一年內(nèi),必須先去進行勞動仲裁,不服的,再去法院起訴。 可以看先經(jīng)濟裁員的“優(yōu)先留用”勞動法41條第2款,里面有應(yīng)當(dāng)留用的人員。比如訂立無固定期限勞動合同的(勞動法14條第2款),就不能先被裁員。祝你成功維權(quán)?。。。?!
      回答者:網(wǎng)友
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