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湖北恒信德龍汽車事業(yè)部宜昌地區(qū)4S店怎么樣啊?

: 問提問者：網(wǎng)友 | 2017-08-25

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我繼續(xù)補充:1:看公司待遇，很多人往往忽視了五金一險部分，這個相當重要,就長遠眼光考慮，特別是年老后的養(yǎng)老，醫(yī)療等方面來說，無五金一險的月薪7000只能相當于有五金一險的月薪40002:我不了解這家企業(yè)，但我對汽車行業(yè)很熟悉，就汽車銷售行業(yè)來說，存在極其明顯的季節(jié)變動性，旺季和淡季反差明顯。直接銷售類崗位先不說，汽車銷售企業(yè)的文職人員，比如說行政人員，行業(yè)一般規(guī)律是由所在4S店，根據(jù)本店銷售實際情況擬定工資額度，要維持普通級別行政文員3000-4000以上的基本工資，這在我所在單位生意合作過的沿海發(fā)達地區(qū)的汽車銷售企業(yè)都做不到。3:一年前該企業(yè)曾招聘過大量相同崗位人員，今年又招同樣崗位的這么多人，不能排除有1年內(nèi)有人員大量流失的可能性，另了解其黃石4S店前兩年行政文員待遇是試用期800，轉(zhuǎn)正后面談。4:應(yīng)聘者應(yīng)多個心眼，首先資訊提到的工資水平，是有條件的還是無條件的，問一下行政類，財務(wù)類崗位的工資，是由集團總部按照已制定好的相關(guān)崗位薪水來，還是各4S店獨立管理。此外一定要提及五金一險的問題，非國有企業(yè)一般來說非常厭惡五金一險，如果招聘人員在五金一險方面表現(xiàn)出不自信，表情，特別是眼睛看的方向有所變化，預(yù)期有所猶豫或者轉(zhuǎn)變，那么。。綜合多年來接觸大量類似行業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗，在工資問題上不實的可能性遠大于真實的可能性: 回答者：網(wǎng)友

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