徐平同志對東風有限工會提出的總體要求是三句話，即開創(chuàng)工會工作新優(yōu)勢，展示工會工作新作為，打造工會工作新品牌。這次研討會的主題就是：認真落實總體要求，全面推進工會工作。 

    一、要深刻領會和理解總體要求的豐富內涵 

    １、總體要求與東風公司七次黨代會工作報告中對工會的要求是一致的。  

    ２００３年１０月，東風公司隆重召開了第七次黨代會。在工作報告中，徐平對各級工會組織明確指出：“堅定不移地落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導思想，按照‘體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性’的要求，促進工會工作突破計劃經濟條件下形成的思維定勢，研究新情況，解決新問題，形成新思路，提出新舉措，努力實現工會工作的內容創(chuàng)新，形式和方法的創(chuàng)新，使工會工作在新的形勢下發(fā)揮更大的作用”。徐平同志對東風有限工會提出的總體要求，是把黨代會報告中對工會的要求更精煉化了，更具體化了，更明確化了。 
    ２、總體要求的重點在“新”字上。 
“新”字是總體要求的靈魂?！靶隆弊煮w現了鮮明的時代色彩，很自然地寓意了“創(chuàng)新”二字。我們只有堅持以“創(chuàng)新”為前提，才能開創(chuàng)工會工作的新優(yōu)勢，展示工會工作的新作為，打造工會工作的新品牌，從而實現東風有限工會工作的新局面和新發(fā)展。 
    ３、要在“優(yōu)勢、作為、品牌”上下功夫、做文章。 
    工會工作歷來有群眾基礎的優(yōu)勢，有工作民主化的優(yōu)勢，有在黨領導下獨立自主工作的優(yōu)勢，有法律的保障優(yōu)勢等。那么在合資公司新的條件和環(huán)境下，怎樣才能把這些優(yōu)勢發(fā)揮得更好呢，這就要求我們廣大工會干部要不遺余力地尋求切合合資公司實際的工會工作方式方法，不遺余力地探索切合合資公司實際的工會工作機制和工作體系。只要我們求真務實，善于探索，勇于創(chuàng)新，以總體要求為動力，就能夠創(chuàng)出東風有限工會工作的品牌來。 
    ４、總體要求是激勵工會干部做好工會工作的前進動力。 
    徐平同志對合資公司工會工作非常重視，同時也非常關心和關注合資公司工會工作的開展情況。公司工會運行兩年多來，在多次工作會上，徐平同志對合資公司工會工作都給予了充分評價。我認為，各級工會干部應該把徐平同志對東風有限工會工作的高度重視、關心和肯定，看作是一種激勵和鞭策，重托和厚望，再接再厲地把工作做得更好、更扎實。 

    二、按照總體要求，我們基本探索出了一條適合合資企業(yè)實際的工會工作路子 

    １、明確了工會工作的主題。 
    東風有限是國家特大型合資企業(yè)，應該走在經濟社會發(fā)展的前列，作為合資企業(yè)工會無疑應該把促進企業(yè)發(fā)展作為工作重點。由此，我們確立的工作主題是：堅定不移地服務公司發(fā)展大局；旗幟鮮明地維護員工合法權益。兩年多來的工作實踐證明，我們確立的工作主題，符合上級的精神，符合黨委的要求，符合企業(yè)的實際，符合員工的愿望。 
    ２、確立了合作共謀的關系。 
    東風有限工會堅持“合作、共謀、雙贏”的指導思想，加強與行政的溝通、交流，在“雙贏”的基礎上，建立合作伙伴關系。兩年多來，工會發(fā)揮群眾性優(yōu)勢，在推進企業(yè)經營發(fā)展中積極與行政合作，廣泛發(fā)動員工群眾，立足崗位創(chuàng)效益，為企業(yè)的發(fā)展作出了應有的貢獻。 
    ３、實現了民主管理的突破。 
    “東風有限”工會堅持四個基本原則：即堅持推進和落實黨的“依靠”方針；堅持員工是國家主人和企業(yè)的主體地位；堅持維護員工民主權利和合法權益；堅持員工的意志得到充分的尊重和體現。形成了“東風有限”全方位、多層次、多途徑的企業(yè)民主管理的新格局，廣大員工的民主政治權力得到充分體現，合法利益得到有效的維護。 
    ４、形成了合資企業(yè)的特色。 
    東風有限工會兩年多來的工作，體現出四個特點：即始終做到把服務公司發(fā)展大局作為黨委對工會組織的必然要求；始終做到把尋求合資企業(yè)民主管理創(chuàng)新與突破作為工會工作的重要課題；始終做到把建立穩(wěn)定和諧的勞動關系、營造良好的生產經營氛圍作為履行維權職責的基本出發(fā)點；始終做到把徐平同志提出的總體要求作為激勵廣大工會干部的前進動力。工會的理論創(chuàng)新也取得成果：對“開創(chuàng)工會工作新優(yōu)勢、展示工會工作新作為、打造工會工作新品牌”總體要求有了深刻地認識和理解；制定了“服務、維護、培育、建設”３２字工會工作指導方針；明確了“一服務、一維護”兩大工作主題；確立了工會與行政“合作、共謀、雙贏”的關系；認準了“實現企業(yè)與員工同步發(fā)展”的工會工作目標。我們在員工中倡導的“雙靠”理念（企業(yè)靠員工發(fā)展、員工靠企業(yè)生存）、提出的“維護員工利益，就是維護企業(yè)利益”等等，這些都具有鮮明的合資企業(yè)特色。 

    三、按照總體要求，對近階段和今后一個時期的工作講幾點意見 

    １、學習貫徹十六屆五中全會精神。 
    當前，學習貫徹十六屆五中全會精神是各級黨委的中心工作。學習貫徹落實五中全會的關鍵點是：堅持以科學發(fā)展觀統領經濟社會發(fā)展全局，進一步轉變發(fā)展觀念、明確發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質量，切實把經濟社會發(fā)展轉入以人為本、全面協調可持續(xù)發(fā)展的軌道。 
    ２、堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。 
    “走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的概念，是王兆國同志在今年四月二十五日慶祝中華全國總工會成立８０周年大會上的講話中首次提出來的。這一提法，是對中國工會發(fā)展目標的科學定位，實際工作中，就是要貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，扎扎實實地開展工作，通過不斷完成工會組織領導下的維權機制，推動構建和諧穩(wěn)定與互利雙贏的社會主義新型勞動關系，最大限度地把職工群眾團結到工會組織中來，最大限度地把職工群眾的合法權益實現好、維護好、發(fā)展好。 
    ３、圍繞工會兩大主題，扎實推進各項工作。 
    我們工會工作的兩大主題是“一服務”、“一維護”，即服務公司發(fā)展大局，維護員工合法權益。 
    怎樣服務好大局。我認為，首先是要用中期事業(yè)計劃統一員工的思想；其次要廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動；其三要進一步弘揚勞模精神。 
    根據目前員工思想狀況的實際情況，要有針對性地做好六個方面的工作：一是要做好鼓勁工作。要激勵員工立足崗位，創(chuàng)新業(yè)績，為企業(yè)增效作貢獻；二是要做好引導工作。要教育引導廣大員工正確認識汽車市場形勢，正確對待企業(yè)目前的暫時困難，提高對風險的承受能力，堅定實現公司發(fā)展的信念；三是要做好協調工作。企業(yè)生產經營發(fā)生困難，關注一線、關心員工是工會的工作重點，要加大勞動爭議的協調和調解，及時化解矛盾，減少糾紛，維護企業(yè)和員工隊伍的穩(wěn)定；四是要做好維權工作。企業(yè)無論怎樣困難，都要按照徐平同志提出的“必須保證員工拿到基本薪酬”的要求執(zhí)行；五是要做好培訓工作。企業(yè)開工不足，員工待工輪休，這正是企業(yè)開展培訓、提高員工素質的大好時機，要積極與行政聯手，把培訓工作抓緊抓實；六是要開展豐富多彩的文化體育活動。通過開展多種形式的文化體育活動，以凝聚人心、鼓舞士氣，以豐富員工業(yè)余生活、調整員工思想情緒。 
    怎樣做好維權工作。我認為，在合資公司新的條件下，維權工作的重點要做到四個統一：即堅持維權緊迫感和維權漸進性的統一；堅持保護勞動者和管理者兩個積極性的統一；堅持維護員工整體利益與員工個人利益的統一；堅持發(fā)揮工會自身優(yōu)勢和社會作用的統一。在維權工作中，我們要旗幟鮮明地履行維權職責，認真貫徹全總提出的“組織起來、切實維權”的工作方針，從構建穩(wěn)定和諧的勞動關系出發(fā)，切實維護員工合法權益。 
    ４、切實加強能力建設。 
    落實徐平同志提出的總體要求，前提就是要具備能力和本領，要開創(chuàng)新優(yōu)勢、展示新作為、打造新品牌，沒有足夠的能力和本領是沒法落實總體要求的，必須要以創(chuàng)新的精神加強自身建設，必須要以進取的精神加強學習，努力提高工作能力和水平。 
    當前，各級工會干部重點要增強四個意識： 
    一是要增強責任意識。要充分認識合資企業(yè)新形勢下工會組織的重要地位和作用，充分認識自己肩負的重要使命和履行的重要職責。 
    二是要增強大局意識。企業(yè)的生產經營是大局，實現中期事業(yè)計劃是大局，工會的各項工作都要圍繞這個大局去展開。 
    三是要增強法制意識。依法治國、依法治企，同時也要依法治會、依法維權，不了解和掌握應具備的法律法規(guī)知識，工作開展起來就比較困難。 
    四是要增強維權意識。維權是工會的基本職責，我們工作的立足點要始終放在維護員工的利益上，想問題、辦事情都要始終站在員工群眾一邊。 
    要提高“四大能力”：一是要提高創(chuàng)新能力。要用科學的理論武裝頭腦，堅持貫徹黨的工運路線、方針和政策，立足合資企業(yè)實際，勤于思考，勇于開拓，努力實現公司工會工作的不斷創(chuàng)新與突破。 
    二是要提高維權能力。要著眼于合資企業(yè)條件下的經濟關系、勞動關系的新變化和員工合法權益實現的新特點、新要求，不斷拓寬維權渠道，增強維權手段。 
    三是要提高協調能力。要不斷改進協調勞動關系的方式方法，切實把各種勞動關系協調好。要善于協調好各方面、各層次的利益關系，善于協調工會與各部門的工作關系，善于協調重點工作與其他工作的關系，調動一切積極因素，努力為工會工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。 
    四是要重點提高學習能力。要把學習作為提高工會干部隊伍整體素質的根本途徑，作為提升工會工作整體水平的第一手段。工會干部要樹立持續(xù)學習、終身學習的觀念，堅持結合工會工作實際，勤奮學習，刻苦鉆研，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和工作水平。