2010年中組部、國資委面向海內(nèi)外公開招聘央企高管的工作現(xiàn)已進(jìn)入報(bào)名階段，昨天國資委內(nèi)部人士向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》透露：“公開招聘報(bào)名之后還要經(jīng)過考試等階段，預(yù)計(jì)明年初將公布初步招聘結(jié)果?！?nbsp;

　　一位接近國資委的分析人士稱：“國資委目前正在進(jìn)行企業(yè)的董事會(huì)改革，有可能向央企增加獨(dú)立董事，提高在央企董事會(huì)中的發(fā)言權(quán)。本次全球招聘央企高管，可能意味著國有資本向民營資本敞開大門，那些能將國有經(jīng)濟(jì)、民營經(jīng)濟(jì)的管理經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合的高管，或?qū)⒂懈蟀l(fā)展空間。” 

　　本次國資委全球招聘“總經(jīng)理”職位的有五家央企，分別是中國建筑股份有限公司、東風(fēng)汽車股份有限公司、香港中旅(集團(tuán))有限公司、國家核電技術(shù)有限公司、中紡集團(tuán)公司。 

　　東風(fēng)或有“不二人選” 

　　東風(fēng)汽車新晉總裁朱福壽可能是總經(jīng)理職位的不二人選。他分析稱，國資委發(fā)布的招聘公告規(guī)定，東風(fēng)汽車總經(jīng)理須具中國國籍，需要5年以上大型汽車企業(yè)管理工作經(jīng)歷，最好還有經(jīng)營管理大型中外合資企業(yè)和境外上市公司的經(jīng)驗(yàn)。從這三項(xiàng)競聘要求來看，朱福壽均兼具?！?7歲的朱福壽從事汽車業(yè)超過26年，有執(zhí)掌中日合資企業(yè)東風(fēng)日產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)，另外還有管理東風(fēng)汽車香港上市公司和全面掌管東風(fēng)財(cái)權(quán)的經(jīng)驗(yàn)?！绷硪晃恢槿耸恳餐嘎叮旄鄢鋈螙|風(fēng)汽車新任總經(jīng)理的可能性比較大。 

　　東風(fēng)汽車宣傳部企業(yè)文化處業(yè)務(wù)主任周密昨天就此接受本報(bào)采訪時(shí)表示，本次全球招聘高管由中組部、國資委全權(quán)組織，不會(huì)通過企業(yè)發(fā)布消息，“目前東風(fēng)汽車內(nèi)部是否有人報(bào)名競聘，公司方面也不知情?！?nbsp;

　　作為央企董事會(huì)改制試點(diǎn)企業(yè)，從去年底開始，東風(fēng)汽車便開啟了10年以來的最大人事調(diào)整序幕，至今已持續(xù)一年多。東風(fēng)商用車、東風(fēng)零部件、裝備公司、十堰管理部，以及黨委辦公室、東風(fēng)本田、東風(fēng)股份的領(lǐng)導(dǎo)班子均在本輪調(diào)整之列，所涉高管多達(dá)29人。尤其在今年6月25日，東風(fēng)汽車發(fā)布公告稱，劉章民因年齡原因辭任公司總裁職務(wù)，由朱福壽接任。就在當(dāng)月早些時(shí)候，出任公司董事長和黨委書記的徐平，已不再擔(dān)任總經(jīng)理一職。 

　　2005年6月以來，東風(fēng)汽車黨委書記、董事長、總經(jīng)理三個(gè)職位均由徐平兼任。此次全球競聘總經(jīng)理，旨在推行董事長和總經(jīng)理的分權(quán)體制，為央企治理結(jié)構(gòu)變革提供借鑒。長江證券[11.22 -0.88%]汽車行業(yè)分析師認(rèn)為，東風(fēng)汽車商用車市場未來如何布局將是新任總經(jīng)理首要考慮的問題，與法國雪鐵龍公司的下一步合作是考驗(yàn)新總經(jīng)理的又一項(xiàng)難題。 

　　合格高管選拔不易 

　　其他幾家招聘總經(jīng)理的央企內(nèi)部人士昨天接受本報(bào)采訪時(shí)均稱，考核將由國資委、中組部負(fù)責(zé)，公司方面主要是積極配合。業(yè)內(nèi)人士分析，國家核電技術(shù)有限公司原定于2012年上市，在上市前進(jìn)行公司治理結(jié)構(gòu)改革，尋找一個(gè)懂得資本市場運(yùn)作、具備核電專業(yè)背景的高級(jí)管理者，顯得至關(guān)重要。 

　　近年來，中組部、國資委已先后7次組織央企面向海內(nèi)外公開招聘高管，從近萬名應(yīng)聘者中錄用了113人，同時(shí)還儲(chǔ)備了一批后備人才。截至2009年底，央企通過競爭方式選聘的各級(jí)經(jīng)營管理人才從2004年的33.4萬人增加到52.1萬人，增長了56%。 

　　梳理之前的央企高管招聘工作，有媒體稱，有體制內(nèi)背景的應(yīng)聘者似乎更容易應(yīng)聘成功。以2005年央企高管招聘為例，在最終入選央企高管的22名人選中，幾乎都來自國企系統(tǒng)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位。而在報(bào)名時(shí)來自國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的共有849人，占了70.4%。來自民企、外企和其他單位的358人，最后無一人入選。上海天強(qiáng)咨詢管理公司曾深入研究通過市場招聘來的央企高管的留任情況，發(fā)現(xiàn)真正留下來的只有30%左右，而這30%當(dāng)中多數(shù)為之前有體制內(nèi)背景人士。